历史：校史回眸

巢湖市黄山中学位于巢北小黄山脚下、滁河岸边的苏湾镇，这里山清水秀，人杰地灵。它的前身为创办在小黄山上的清末民初的龙华小学堂。1899年，乡贤刁叔屏等人，鉴于科举误人，力倡新学。他们在龙华寺毁佛逐僧，创办“合肥县东北三区龙华小学堂”。
    1949年，学校划入巢县，名为“巢县龙华小学”。
    1958年，更名为“巢县黄山初中”，招收初中生。
    1971年，更名为“巢县黄山中学”，招收高中生。正式成为完全中学。
    1998年，迁址苏湾镇，和原苏湾初中合并，是为今天之黄山中学。
    110年，弦歌不绝，薪火相传。
    110年，根深树大，叶茂枝繁。
    110年来，在历代矢志教育的同仁的努力下，黄山中学由一个乡村的小学堂发展为一个拥有三千多名师生的农村完全中学，办学规模，教学设施，教育手段，教学质量，今非昔比。
     110年来，从黄中走出的中共第一代领导核心成员、南京雨花台烈士陈原道等一大批优秀毕业生，他们中，有革命烈士，有政坛新锐，有商界巨子，有文艺骨干、有科技精英，更有成千上万的社会主义建设者。
                                                     

现在：成果丰硕

自1998年迁址并校苏湾镇以来，优化整合教育资源，学校基本实现了跨越式发展的目标。现在的黄山中学占地近90亩，在校生2500余人，教职工140人，拥有两栋教学楼，标准化的学生公寓、学生餐厅和教师公寓，集实验、计算机、多媒体为一体的科教楼，以及篮球场、运动场等现代化教学辅助设施。建筑面积12000平方米，另设一处近33公顷的研究性学习实验基地。一栋2200平方米的综合楼工程不久前已经破土动工，将极大提高学校的办公条件。

1999年，老一辈无产阶级革命家薄一波同志亲笔为学校题写了校名。

2004年，中国宇航学会、广州宇航通讯公司为学校设立了50万元的“陈原道教育基金”奖助学校优秀师生和贫困学子。

教育教学成绩也有了长足的进步。在过去的九届全区中学生文艺汇演中，黄中代表队荣获五次第一、三次第二、一次第三。被评为市区文艺特色学校。各届中学生体育运动会成绩优良。高中各学科会考成绩都大大超过新生录取时在全区的位次。特别是高考升学率稳步提升。2003年，高考理科本科达线率居全区第二名。2004年由于我校高考成绩优异，有20名达一本、二本的同学获得了政府和企业的各种升学奖励和资助共计63000元。 2005、2006、2007年的高考成绩均稳中有升，名列全区同类学校前茅，保持着强劲的发展势头。学校还被批准为全国中语会“十五”重点科研课题实验学校。学校师生的文学创作和教科研成果丰硕，涌现了像孙远刚、祝俊生、宋贞汉、韦秀虎、胡学举等作家兼教研型双料教师，他们成为省级各类协会的会员或理事。自2003年以来，师生在CN报刊发表各类文章计1200余篇。获全国省市各类征文、演讲比赛50多次。学校被市文联辟为市文艺创作基地。学校的特色办学曾被《安徽教育》杂志、《安徽日报》、《中国青年报》、《江淮晨报》、《皖江晚报》等报纸专版介绍或宣传。

2008年高考再次取得骄人成绩，本科录取居区内增长率第一、达标率第二、总人数第四，各项指标均超过了区内的市级示范中学，音乐、美术教育教学形成特色而且成绩突出，2008年高考又有五名同学分别被一本、二本院校的音乐、美术专业录取。

做法：铁的纪律  铁的课堂  铁的校园

一、理清思路    以大气成大器

一个好的学校必然有一位好的校长。2007年8月，方军同志到黄山中学走马上任，担任校长。他，70后生，全日制大学本科毕业，年青，敏思，善学，务实，重行，有独到的办学理念以及常人做不到的苦干精神。一到黄山中学，他就大刀阔斧，全面彻底整治校园。两个月后，他带领班子拿出颇具前景的“五年规划”和实施方案，交三届一次教代会审议、讨论、表决。一系列严格较真的规章制度汇编自教代会通过之日起实行，从德、能、勤、绩四个方面对教职工进行量化考核，优者奖，劣者罚，实行末位警训及帮教制。针对学校社会信用度不高，教师水平不齐具有惰性，生源质量较差的情况，方军校长科学提出“严管真爱”的管理理念。在工作上一丝不苟，在生活上关怀备至。还设置了“校长信箱”。现在，制度管理的体制已在黄山中学入根开花结果。仅2007/2008一学年，学校就取得市文明单位、市综治先进单位等市、区级荣誉十来个。

二、铁纪柔情，打造一支铁军

从某种意义说，校长的最大价值就是倾力打造一支有爱心，有责任，有水平的教师队伍，一支能够打恶仗的铁军。

方军校长认为，培训是给教师们最好的福利，锻炼是教师成长的必由之路。“克服职业倦怠需要实践和激励机制。实践出生产力。好的机制，可调动人的积极性，让原本不想发展的人有内驱力。”近年来，学校建立高中新课改试验体系、教师校本培训体系，坚持开展教师寒暑假集中培训，青年教师基本功比武，“十大青年新秀”培训，学科带头人和骨干教师评选，以老带新落实“师徒协议”等系列活动，要求每个教师每学期听课不少于10节，上公开课不少于1节，教学心得体会或撰写理论文章不少于1万字。所有50岁以下教师必须会使用多媒体教学。隔三岔五组织教师外出考察、学习、参观。

铁成绕指柔，历久而弥坚。黄山中学教师现在虽然很忙，很累，但很充实，很快乐。

三、让学生成为大写的“人”。

漂亮而先进的硬件是外在的，学生的“高分”也只是少数人的，这些都不是学校的核心功能。教育的本质是培养人，培养合格而健康的人。黄中人认识到，教育必须拨开重重迷雾，回到学校最重要，最基本的功能上来，这就是促进学生全面，可持续发展。

学校把“安全、文明、自信、进步”作为学生管理的主旨，实行“严、细、实、恒”。

“严”，即严格要求，严格检查，严格管教。从行为规范，从纪律约束，从心理辅导，从学习和生活入手，抓每月，抓每天，抓每时。

“细”，即处处规范，时时严谨。学校制定了《黄山中学一日常规》和《黄山中学安全知识手册》，对学生每天起床、早操、早读、上课、午休、晚自习、就寝、三操都制定具体规范要求。

“实”即狠抓落实。查出勤、查上课、查作业、查卫生、查纪律。查实践行动，事事必实。

“恒”，即持之以恒。不管什么天气，什么时间，校园里都有人值班，有人在岗，有人检查，有人做事。一天24小时，一年365天，时时刻刻不松懈，不动摇

未来：成为市级示范中学

把学校办成巢湖市示范高中是黄山中学今后一年的总体发展目标。具体任务是：打造队伍，强化管理，提高质量，争创示范。创办示范，就是要办大办强黄山中学。办强一个学校，就是要建设一个和谐的校园环境，构建一个先进的教育体系，形成一套科学的管理办法，建设一支高素质的教师队伍，配有能满足学校现代化教育教学需要的设施设备。办大学校，就是要有足够的教育资源，同时要有较大的办学规模。

2009年是学校110周年华诞，目前学校正为这次世纪庆典做准备。我们将本着“隆重热烈、简朴务实、突出特色”的原则举办系列庆典活动。这里诚邀历届校友和社会各界朋友光临黄山中学，共商我校发展大计。

不久前召开的校三届二次教代会明确：今后几年学校要坚持科学发展观，贯彻以人为本的观念，明确学校的发展方向和基本定位，做好学校整体规划，遵循“一个校区+一个生活区+一个综合性实验基地，相对独立，优势互补，协调发展”的管理原则，正确认识学校发展面临的新形势，这是学校今后发展的重点。教学方面，加强学科之间的合作交流，充分发挥集体的智慧，共同学习研究教学理论，探讨教材教法。文化方面，通过开展军训、校园艺术节、读书活动、中学生运动会、教工篮球比赛等丰富多彩的活动密切师生之间的联系。管理方面，各职能部门要明确责任，相互配合，在师生思想教育、学生智育管理、师生后勤保障等各个方面进入到统一管理、统一筹划、统一教育、统一行动的轨道。

加强队伍建设，塑造积极向上，追求卓越的团队精神。按照“开拓创新，民主务实，廉政高效”的目标，把加强党的执政能力建设理论与提高班子管理水平紧密联系起来，强化廉政建设，实行校务公开，注重民主管理，依法治校，取信于民，努力使班子成员具有良好的精神状态，强烈的事业心和对集体高度负责的使命感，从而形成一个团结和谐、作风务实、勤政高效、充满激情的具有坚强战斗力的领导集体。

其次，进一步加强教师队伍建设。完善教师队伍建设管理机制和激励机制，进一步落实全员聘任制和岗位责任制；加强师德建设，铸造高尚师魂。加强教师业务培训与优秀教师的培养工作，打造精品教师队伍。实施名师工程，激励教师成长。开展“骨干教师”评选活动，评选骨干教师，学科带头人，优秀班主任，优秀教师和教学能手并予以表彰，以此来带动学校教师队伍整体水平的提高。

如今，古老的黄中，正焕发出青春的活力。黄中立足农村，服务乡梓，创造性地发展，沿着“质量+特色”的发展思路，走上了良性发展的道路。黄中已在师生文学创作，师生书画创作，文艺人才培养等方面苦下功夫，走出了自己的特色之路。目前，黄山中学正以宽阔的胸襟，博大的精神，吸引着四方学子，各路人才，共同谱写一曲新黄中的辉煌诗篇。